一、法定节假日支付加班费吗
法定节假日需要支付加班费，国家法定节假日上班加班费的计算公式为：月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。另外法律网提醒，正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。
二、国家法定节假日包括哪些
国家法定节假日包括如下几种：
1.新年，放假1天（1月1日）；
2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3.清明节，放假1天（农历清明当日）；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、加班不给加班费违法吗
加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。同时法律网提醒您，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位违法加班的，可以申请劳动仲裁。
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