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问题	公司间债务纠纷冻结对公账户,员工工资怎么办
释义	一、公司间债务纠纷冻结对公账户,员工工资怎么办     公司间债务纠纷冻结对公账户，员工工资可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。     《劳动保障监察条例》     第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　     （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　     （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　     （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　     （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。     二、可以随意降工资吗     不可以随意降工资。如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪，则劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、企业清算员工工资怎么处理     企业清算员工工资的处理是优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。     依据《中华人民共和国企业破产法》     第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：     1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；     2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；     3.普通破产债权。     破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。法律网提醒您，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。          引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第一十条     [2]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
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