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问题	收养人可以享受产假吗
释义	一、收养人可以享受产假吗     收养人不可以享受产假，因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《劳动法》中的相关规定。     产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。     二、最新劳动法规定产假多少天     最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。          三、产假的分类有哪些     1.必须享受的假     产假：98天 30天晚育假 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）     产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）     产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。     授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。     2.可以请的假     产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”     哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。     保胎假：医生开证明，按病假待遇。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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