| 问题 | 劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿 |
| 释义 | 劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿 如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综合上述，小编整理有关劳动合同到期后单位不续签，是否需要给予补偿的相关内容。由此可见，需要结合实际的情况作出分析，按照我国法律中的规定，如果在劳动合同期限届满时，因为用人单位的原因而导致无法续签劳动合同，则这时单位就需要向劳动者支付经济补偿金。如果你对这方面还有更多问题，法律咨询网提供专业法律咨询服务。 |
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