网站首页  词典首页

问题	被口头辞退怎么办
释义	一、被口头辞退怎么办     被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：     1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。     2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。     3.及时向相关机构、部门投诉、信访。     4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。     5.提出劳动争议仲裁申请。     二、企业无理由辞退员工怎么赔偿     企业无理由辞退员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律网提醒，企业不赔偿的应当及时申请仲裁。          三、公司辞退员工的注意事项     公司辞退员工在操作中需要注意如下事项：     1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。     2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。     3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但应注意的是，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。
随便看	企业破产还债程序如何终结 破产清算扣缴义务人的范围界定是如何规定的 破产和解失效会产生什么后果 什么情形企业会被宣告破产 破产法的概念有哪些,什么情况下才叫破产 企业破产中能否实行抵消权 公司法法院宣告破产的条件是什么 担保公司的概念是什么,担保公司破产清算的程序是怎样的 个人能够申请破产吗,破产法的适用范围如何 申请破产清算的主体是谁,法律规定谁负有清算责任 破产保护管理是怎样的 有限公司破产条件有哪些,破产后该如何分配财产 破产重整对谁有利 对破产管理人的异议,该如何重新选择 企业破产股东是否要还债,企业破产怎么清偿债务 破产法中的撤销权有何特征 破产财产清算报告是什么 公司破产清算申请相关知识 破产清算组职责有哪些 企业发生破产清算员工赔偿的标准是什么 公司清盘是申请破产吗 房地产公司破产清算是怎么进行的 破产清算解除保全的条件有哪些 破产清算法律风险及防控原则是怎样的 公司破产清算程序要多久,偿还顺序是怎样的 劳动安全 劳动安全保护费 劳动安全卫生监察员管理办法 劳动安全标准化 劳动定额 劳动定额学 劳动定额的修订 劳动密集型技术 劳动密集型经济 劳动密集型行业 劳动对象 劳动就业 劳动就业委员会 劳动就业服务企业 劳动就业服务企业管理规定 劳动就业服务体系 劳动局 劳动工具 劳动工资科 劳动年龄 劳动强度 劳动强度指数 劳动心理学 劳动感化院 劳动手册

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。