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问题 签了解除劳动合同协议书还能仲裁吗,解除劳动合同的情形
释义
    一、签了解除劳动合同协议书还能仲裁吗
    签了解除劳动合同通知书,还能仲裁。签了劳动合同解除通知书,只是证明劳动者收到通知,不能证明劳动者同意解除理由,不影响劳动者申请劳动仲裁。该文书还可以作为证据提交。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    二、解除劳动合同的情形
    可以解除劳动合同的几种情形如下:
    1.当劳动者有过错情形时,用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;
    2.劳动者与用人单位协商一致解除合同;
    3.当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同,并要求经济补偿。
    
    三、解除劳动合同经济补偿金怎么算
    解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限计算的,每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律网提醒您,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间:2025/3/15 9:17:28