一、未成年工指的是多大年龄
未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的年龄阶段。
《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人，但两者的区别就在于，未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下；未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用。
二、未成年工要交社保吗
未成年工要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是未成年工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位需要依法缴纳社保。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
三、雇佣未成年工不发工资怎么办
雇佣未成年工不发工资，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地机构投诉举报;
2.向当地申请仲裁，法律网提醒大家，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》第一百条
[3]《中华人民共和国劳动法》第七十二条
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