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问题	单位口头让走人，员工怎么办，用人单位可以解除劳动合同的情况
释义	一、单位口头让走人，员工怎么办     单位口头让走人，员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。     企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。     无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。     二、用人单位可以解除劳动合同的情况     用人单位可以解除劳动合同的情况有：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反用人单位的规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.因《劳动合同法》第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     6.被依法追究刑事责任的。          三、用人单位在什么情况下需要向劳动者支付经济补偿     法律网提醒您，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况有：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;     3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;     4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;     5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;     6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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