一、用人单位解除合同如何赔偿
用人单位解除合同的赔偿方式如下：
1.用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，法律网提醒您，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。
3.存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
二、解除劳动合同的话需要提前几天
解除劳动合同的话需要提前几天的情况如下：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同后可以领取失业金吗
解除劳动合同后可以领取失业金的情况如下：
1. 在法定劳动年龄内非自愿性失业。
2. 本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。
3. 进行失业登记。
4. 有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的。
(2)被用人单位解除劳动合同的。
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十九条
- 离婚协议书的样本是什么样的
- 偷盗文物和贩卖文物罪判多少年
- 离婚协议的作用与法律效力
- 工伤认定申请材料有哪些
- 起诉费律师费由谁承担
- 过失损坏电力设备罪立案处罚标准
- 欠钱没证据起诉有用吗
- 如果没工伤认定可以做劳动能力鉴定吗？
- 能否对破产企业起诉
- 关于判缓刑对人有什么影响？
- 离婚定了房产归属协议生效后不得更改吗
- 申请工伤认定应具备哪些材料
- 起诉后利息如何计算
- 非法集资判刑会冻结财产吗？
- 外籍人办理协议离婚的有关情况有哪些
- 交警事故证明工伤认定有效吗？
- 起诉离婚录音算证据吗
- 非法运输枪支量刑标准是什么
- 离婚协议书去哪拿
- 工伤认定申请需要什么材料
- 自行达成的离婚协议能否反悔
- 关于以前被拘留过可以和军人结婚吗？
- 企业欠款被起诉的后果是什么
- 劳动者工伤认定下来申请仲裁还是没下来申请仲裁？
- 检察院决定不起诉撤案是什么意思
- 南京国民政府
- 南京国民政府主席
- 南京国民政府劳动争议处理法
- 南京国民政府劳动组织法
- 南京国民政府委员会
- 南京国民政府工会法
- 南京国民政府工厂检查法
- 南京国民政府工厂法
- 南京国民政府职业介绍所暂行办法
- 南京国民政府雇佣契约法规
- 南京大理寺
- 南京府官制
- 南京行宪政府
- 南北部大人
- 南北面官制
- 南卡罗来纳州宪法
- 南台奏事
- 南大王院
- 南太平洋委员会
- 南太平洋常设委员会
- 南太平洋无核区条约
- 南太平洋自然养护公约
- 南太平洋论坛
- 南宋文范
- 南宫奏稿