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问题 用人单位解除合同如何赔偿,解除劳动合同的话需要提前几天
释义
    一、用人单位解除合同如何赔偿
    用人单位解除合同的赔偿方式如下:
    1.用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,法律网提醒您,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
    2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。
    3.存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    (2)严重违反用人单位的规章制度的。
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    二、解除劳动合同的话需要提前几天
    解除劳动合同的话需要提前几天的情况如下:
    1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
    三、解除劳动合同后可以领取失业金吗
    解除劳动合同后可以领取失业金的情况如下:
    1. 在法定劳动年龄内非自愿性失业。
    2. 本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。
    3. 进行失业登记。
    4. 有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
    (1)终止劳动合同的。
    (2)被用人单位解除劳动合同的。
    (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的。
    (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十九条
    
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更新时间:2025/3/16 8:54:04