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问题	过年带薪休假有几天，规定？
释义	一、过年带薪休假有几天     过年带薪休假有三天，分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天（初一、初二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。     二、带薪休假的规定     带薪休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，部分规定如下：     《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。     《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。          三、带薪休假工资的计算标准是怎样的     带薪休假工资的计算标准是与劳动者正常工作的工资是一样的。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。     《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条     按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律网提醒您，日工资、小时工资的折算为：     日工资：月工资收入÷月计薪天数。     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。     月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [2]《职工带薪年休假条例》     [3]《企业职工带薪年休假实施办法》第四条     [4]《企业职工带薪年休假实施办法》第一十一条     [5]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
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