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问题	回国后因得过新冠被开除，因新冠被公司开除有什么补偿
释义	一、回国后因得过新冠被开除     5月29日，有博主发文称，因自己曾感染新冠，现在失去了自己的第一份工作。据了解，她在乌克兰读研期间感染新冠病毒，回国后在某机构做俄语老师，在得知其曾感染新冠后，被要求离职。她自述自己已做五六十次核酸检测，均呈阴性。她称希望社会对新冠康复者多一些宽容和理解。     二、因新冠被公司开除有什么补偿     因新冠被公司开除有的补偿规定为：     1.因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。     2.合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：     (1)在试用期内被证明不符合录用条件;     (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;     (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;     (4)被依法追究刑事责任。     3、无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。          三、公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗     公司不可以开除冠状病毒肺炎员工，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。     在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。     法律网提醒您，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
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