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问题 工伤劳动仲裁申请书模板
释义
    一、工伤劳动仲裁申请书模板
    申诉人：XX，男，汉族，198X年X月X日出生，
    身份证号：
    住住址：
    通讯方式：
    代理人;XX，XX律师事务所律师
    电话：
    被诉人：四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）
    法定代表人：XX 职务：总经理
    住所地：
    通讯方式：
    被诉人：四川XX建设工程有限公司（用工单位）
    法定代表人：XX 职务：总经理
    住所地：
    电话：
    申请事项 ：
    （一）请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
    （二）请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）
    （三）请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
    （四）请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。
    （五）请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
    （六）请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
    （七）请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元
    事实与理由：
    xxxxxxxxxxxxxxx
    根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
    1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。
    2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
    为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
    此 致
    成都市劳动仲裁委员会
    申诉人：
    2010年7月26日
    附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
    
    二、工伤与劳务损害赔偿区别
    （一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
    （二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
    （三）责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。
    （四）归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。
    （五）性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。
    （六）举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。
    （七）赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《中华人民共和国民法典》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在一年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。
    （八）处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。
    （九）赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。
    三、工伤劳动仲裁时效
    自争议发生之日起一年。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    以上就是法律网小编为大家带来工伤劳动仲裁申请书模板的全部内容。劳动纠纷的解决一般是需要优先通过劳动仲裁，解决不了的才能用劳动诉讼。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律网的相关律师，他们会为你做出专业的解答
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国民法典》
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [7]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
    
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更新时间：2024/12/28 18:50:38