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问题	劳动争议直接起诉的情形
释义	一、劳动争议直接起诉的情形     不存在劳动争议直接起诉的情形，根据劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。     劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          二、找律师写诉状多少钱     各地的律师写诉状的收费标准都是不一样的，律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。     《律师法》     第二十八条     律师可以从事下列业务：     （一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；     （二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；     （三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；     （四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；     （五）接受委托，参加调解、仲裁活动；     （六）接受委托，提供非诉讼法律服务；     （七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。     第五十九条     律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。     三、离婚官司起诉流程     （一）写民事诉状，第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地，第二部分写诉讼请求；第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。诉状最好打印，但最末处必须手签名；     （二）到住所地所在基层法院（区或县法院）起诉，在立案庭办理立案手续；     （三）立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证（至少带上自己的）、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要法院分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件（法院案卷中一份，发给对方一份）；     （四）立案庭审查后，缴费；     （五）将缴费票据与材料交给法院立案庭，回家等通知；     （六）法院给你的案子排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告，送达被告后，会通知你开庭时间，你需要去法院领取开庭传票；     （七）如果对方也同意离婚，法院可能约你们双方去调解（我国民事案件中，调解是必经程序，开庭前不组织你们调解，开庭时也会问你们愿不愿意调解），如果调解成功，则发《民事调解书》，调解分两种，可能调解离婚，也可能做通你们的工作，不离婚，结案；     （八）如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，最终发《民事判决书》；     （九）判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次起诉离婚的，被告不同意离婚，法院会判决不予准许离婚，可以在判决生效6个月后再次起诉离婚。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动争议直接起诉的情形的相关知识，根据相关知识可以了解，劳动争议案件要经过劳动仲裁，才可以起诉的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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