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问题	带薪休假应如何落实?
释义	一、带薪休假应如何落实?     一是要为劳动者进行年休假提供法律上的明确规定，切实做到有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利;三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法权利提供有力保障。          二、带薪休假的规定天数     年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。     三、法定带薪休假具体种类     （一）元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。     （二）春节：2月6日—12日（即农历除夕至正月初六）放假，共7天。其中， 2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，将2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。     （三）清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日（清明节），为法定节假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。     （四）“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。     （五）端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，6月8日（星期日）公休日调至6月9日（星期一）。     （六）中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日（星期六）为公休日；9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。     （七）国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于带薪休假应如何落实?的相关知识，综上所述，对于带薪休假的落实应当完善相关的法律规范，做到有法可依。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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