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问题	劳动法年假规定休年假条件
释义	一、劳动法规定的休年假条件     根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：     主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。     时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。     职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。          二、劳动法规定年假的天数是多少天     《中华人民共和国劳动法》第四十五条：     国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。     相关法律知识     《职工带薪年休假条例》     第三条     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     第四条     职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     三、劳动法关于年假的规定     《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》也规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动法年假规定休年假条件的相关知识，劳动法规定，休年假是工作累计满一年职工的权利。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第三条     [2]《职工带薪年休假条例》第四条     [3]《企业职工带薪年休假实施办法》     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
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