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问题	劳动合同试用期规定怎么写
释义	一、劳动合同试用期规定怎么写     试用期的劳动合同和劳动者正式录用期劳动合同一样具有保障劳动关系的合法性的作用，写法可以参照我国相关法律规定劳动合同必须具备条款的写法，即必须写明当事人基本信息、工作内容时间及劳动报酬等。          二、三年的劳动合同试用期的法律规定是怎么样的?     三年劳动合同试用期多久?     《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。     三、试用期劳动合同最低工资     试用期劳动合同最低工资不得低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     以上便是法律网小编整理的关于劳动合同试用期规定怎么写的相关内容，从上面内容我们可以知道有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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