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问题	病退的工资规定
释义	一、病退的工资规定     （一）企业职工病退     对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。     企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。     （二）机关事业单位职工病退     对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。     机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。     1.工作年限不满10年；     2.男不满50周岁，女不满45周岁。     企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。          二、国企病退工资如何计算怎么计算病退工资     企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：     养老金=(当地上年度职工平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%] 个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。     三、病退工资如何计算举例     病退的退休年龄可以提前到30多岁退休。根据2011年以后的规定，无论男女，只要在经过劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力，并缴纳养老保险满15年就可以病退了。不过，由于病退提前享受了退休待遇，除个人账户金额外，每提前一年，扣减基本养老金的2%。但是病退人员依然需要缴纳医疗保险满足男25，女20年才可以享受终身医疗待遇！病退如果 比法定退休年龄早，每早一年扣2％（上年度当地平均工资），再加上提前退休，个人养老金账户总额减少。本人因病51岁退休，养老金减18％，个人账户少交9年。按合肥市计算方法，比到60岁退休，养老金每月少近3000元，少了50％。     相信大家通过对以上文章的阅读，对于病退的工资规定已经有了一定的了解。以上就是法律网小编为您详细介绍关于病退的工资规定的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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