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问题	不享受年休假规定
释义	一、不享受年休假规定     员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。     （一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;     （二）累计旷工30天及以上的：     （三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;     （四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;     （五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;     （六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。          二、年休假计算方法是怎样的?     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     三、年休假相关法律规定     《职工带薪年休假条例》的相关内容规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     《条例》的相关内容规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于不享受年休假规定的相关知识，劳动者累计工作满一年的，可享受年假，但若有法律规定不得享受年假情形之一的，不得享受年假。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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