网站首页  词典首页

问题	违约劳动合同怎么处理
释义	一、违约劳动合同怎么处理     （一）用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;     （二）社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;     （三）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     （四）用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。     （五）以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。          二、劳动合同违约有哪些形式     劳动合同违约形式：用人单位违约、劳动者违约。     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规向劳动者支付双倍赔偿金。     根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律有关标准向劳动者支付赔偿金。     劳动者严重违反公司规章制度，徇私舞弊的，用人单位可依法追究刑事责任。     根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照法律规定依法解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定。用人单位不得要求劳动者支付违约金。     三、劳动合同违约由谁赔偿     成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。     （一）用人单位的违约责任。     根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     （二）劳动者的违约责任。     根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。     以上就是法律网小编为大家整理的违约劳动合同怎么处理的相关内容，通过上述内容我们可以知道劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。若还遇到其它问题，欢迎上法律网的法律平台，咨询专业的律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条
随便看	工伤鉴定完了还要走什么程序 工伤鉴定完毕多久能拿到钱 工伤鉴定完了怎么处理 工伤鉴定赔偿由谁来担责 工伤认定后要做伤残鉴定吗 多久能拿到工伤鉴定结果 工伤鉴定要多久才能出结果 自己可以去工伤鉴定吗 工伤鉴定 工伤鉴定赔偿谁出钱 工伤鉴定赔付项目有哪些 工伤认定程序 工伤多长时间去做鉴定 工伤鉴定鉴定结果怎么查 工伤鉴定何时能得出终审结论 工伤死亡鉴定申请材料 工伤鉴定需要的材料及鉴定部门 工伤鉴定有哪些流程？ 医疗事故中医生承担什么责任 医疗事故医生的处罚 医疗纠纷调解协议书有法律效力吗 医疗事故赔偿协议怎么写 医疗事故伤残鉴定人委托鉴定程序是什么 不属于医疗事故的情形都有什么 医疗事故的鉴定及标准是如何规定的 强制劳动 强制名单投票 强制处分 强制履行 强制律师代理主义 强制性共同诉讼 强制性医疗措施司法制度 强制性措施 强制戒毒 强制执行 强制执行 强制执行债权文书的公证 强制执行措施 强制执行法 强制执行行动 强制执行行政决定的补救 强制执行行政决定的阻却 强制投票 强制拘留 强制措施 强制措施 强制搬迁 强制机关 强制治疗 强制法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。