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问题	公司的离职证明怎么开
释义	一、公司的离职证明怎么开     离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。          二、公司离职证明范本一     离职证明     兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!     公司名称（加盖公章）     20xx年xx月xx日     新员工入职协议书一般都是用人单位提供的，员工不需要对格式有着很多的了解，只要在签订劳动合同的时候，能够清楚一些注意事项。对于劳动合同中的事关个人权益的内容，如工作内容，工作期限，工作薪资以及待遇等，这些都是需要着重看清楚的。     三、公司的离职证明有什么用     1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;     2、证明按照正常手续办理离职;     3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;     员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。     企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于公司的离职证明怎么开的相关知识，公司离职证明格式大致一同，一般会注明离职时间、原因但内容会有所侧重。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
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