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问题	辞退有补偿的情况
释义	一、辞退有补偿的情况     （一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：     1、在试用期内被证明不符合录用条件的;     2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;     3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;     4、被依法追究了刑事责任的。     （二）在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：     1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的     3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。     4、用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。          二、开除怎么赔偿     公司开除员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金。     三、2020辞退补偿标准     辞退补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退，以经济补偿为标准支付两倍赔偿。过失性辞退无需支付经济补偿。     以上是法律网编收集辑整理的关于辞退有补偿的情况的的相关内容，相信大家通过以上文章的内容在法律上对辞退补偿有了一定的了解了吧，希望对您有帮助。如果您还有不懂的问题，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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