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问题	企业改制的启动方式
释义	一、企业改制的启动方式     （一）内启动主要是吸收企业内部职工包括经营者入股，实现投资主体多元化。     （二）外启动就是通过其他所有制企业整体兼并、收购或控股参股国有企业。     （三）内外启动相结合则是既有一块是引进外面优势企业的，又有一块内部职工入股。          二、企业改制合法原则都有哪些？     主要包括合法性原则、稳定性原则和科学性原则。     合法性原则：     合法性原则包括两层含义：一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层意义上的合法可以称为实体合法，第二层意义上的合法可以称为程序合法。国有企业改制后，在规章制度、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年特殊保障、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等需完全适用劳动法。     《劳动法》第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。     第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。     第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。     第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。     稳定性原则：     设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性，避免由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。要实现企业改制前后的稳定过渡，必须妥善安置改制企业的员工，员工安置问题解决不好就会带来不稳定的因素，企业难以成功改制。     科学性原则：     企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循赞赏性原则，坚持企业组织制度的科学改造。     三、企业改制后退休年龄的标准是什么     企业改制亦称“企业改组”。指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。 改制企业职工退休年龄标准当前是企业职工法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁。 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的; （二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的; （三） 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于企业改制的启动方式的相关知识，企业改制的启动方式包括内启动、外启动和内外启动相结合。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公司法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四条     [5]《中华人民共和国劳动法》第五十二条
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