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问题	事假扣工资的多少
释义	一、事假扣工资的多少     没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：（一）日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。（二）应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。（三）实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。          二、事假怎么扣工资2019年是怎么说的?     （一）按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：     1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.。     2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。     3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。     三、公务员请事假扣工资吗     公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于事假扣工资的多少的相关知识，综上所述，我国对于事假的工资没有明确的规定，但是对于劳动者请假的工资规定是请假的扣除请假期间的工资，所以事假扣除的工资最多只能扣除事假期间的工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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