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问题	劳动局规定多长时间处理欠薪问题
释义	一、劳动局规定多长时间处理欠薪问题     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。          二、拖欠工资赔偿金如何算     用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，按照劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按照半年计算，支付半个月工资。如离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍为基数计算，年限最高不超过十二年。     三、公司欠款起诉书范文     原告：_______（姓名），_______（性别），_______年_______月_______日，_______族，文化程度_______，工作单位_______，职位_______，住址：_______     被告：_______（姓名），_______（性别），_______（姓名），_______年_______月_______日，_______族，文化程度_______，工作单位_______，职位_______，住址：_______     请求事项：     1、判决被告偿还欠款_______元及利息_______元。     2、判决被告承担本案全部诉讼费用。     事实和理由：     _______年_______月_______日，债务人_______从原告处借走人民币_______万元，并当场向原告写下欠条一份。然而，到还款日期后，被告以各种理由和借口迟迟不肯偿还债务，其行为严重损害了原告的合法权益。     现诉请法院判决被告_______偿还原告_______人民币_______万元，并支付利息，以维护原告合法权益。     此致     _______人民法院     原告：_______     _______年_______月_______日     附：     1、本诉状副本X份（按被告人数确定份数）；     2、证据一份（借条为证）；     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动局规定多长时间处理欠薪问题的相关知识，综上可知，劳动仲裁委应在收到申请五日之内决定是否受理并且通知当事人。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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