网站首页  词典首页

问题	无缘无故开除员工赔偿标准
释义	一、无缘无故开除员工赔偿标准     劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、公司开除员工需要赔偿吗     公司开除员工是需要支付经济赔偿金的，赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     作为劳动者和企业来说，劳动者是属于弱势群体。所以，不管劳动者在应聘任何企业任何职务时，都应该事先了解该企业的条件是否符合国家相关法律法规。在进入企业任职之前也应该了解企业的薪酬福利管理制度等，这样才能保证作为劳动者自身的权益。     三、无故辞退员工违法吗     公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于无缘无故开除员工赔偿标准的相关知识，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	登记对抗主义的来源 到期债权如何确定 公检法刑事证据规则一般规定 股票印花税征收方式 违章停车有扣分吗?怎么处理? 拘留执行期限规定是多长时间? 房屋登记计费方式 房产委托公证书有效期是多久 公司可以劝退员工的情形 私募基金的基本介绍 非法集资罪量刑标准是什么? 我们私募基金发展面临哪些问题？ 法院管辖诉讼标的规定是怎样的 法定抵销权的构成要件，什么时候可以抵销 文书形成时间鉴定交费标准 私募基金渠道有哪些 如何办理合法资质转让 注册私募基金公司流程 个人债务纠纷连累家人的依据是什么? 签订专利许可合同的流程是什么? 实缴资本的特点是什么 公司进行了注销登记的条件是什么？ 小规模公司注销条件 合同起诉流程是怎样的 国家赔偿申请条件是什么? 南极条约 南极条约体系 南极条约协商会议 南极条约协商国 南极条约地区 南极条约组织 南极洲案 南极海洋生物资源保护公约 南极海洋生物资源保护委员会 南极海豹保护公约 南极特别保护区域 南极矿物资源活动管理公约 南极研究科学委员会 南极视察 南极领土主权要求 南枢密院 南森护照 南洋通商大臣 南达科他州宪法 南部非洲关税同盟 南部非洲发展协调会议 南部非洲的卢萨卡宣言 南非共和国国徽 南非共和国国旗 南非共和国国歌

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。