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问题	不办离职手续去下一家公司上班可以吗?
释义	一、不办离职手续去下一家公司上班可以吗?     员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。          二、不办离职手续的后果     （一）不办离职手续的后果：     1、用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；     2、劳动者不办离职手续直接走的，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     三、不办离职手续直接走人会怎样     不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于不办离职手续去下一家公司上班可以吗?的相关知识，所以不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响，所以离职时，应该办理好相关手续，防止给自己的权益收到损害。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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