一、试用期怀孕辞退赔偿怎么算
员工怀孕单位不能无理由辞退，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就是一个月本人工资。
二、试用期员工怀孕可以辞退要赔偿多少钱
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的相关内容规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期怀孕公司可以辞退员工吗
试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
以上就是由法律网编辑整理收集的关于试用期怀孕辞退赔偿怎么算的法律知识。相信大家通过以上文章的内容在法律上对试用期怀孕被辞退有了一定的了解了吧，希望对您有帮助。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师给您解答疑惑的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
- 附带民事诉讼被告人的范围是什么
- 票据贴现需要什么资料，办理流程是什么？
- 侦查终结的条件是什么 侦查终结的处理方式有哪些
- 影响票据贴现利率的因素有哪些?
- 支票日期怎么算，注意事项有哪些？
- 刑事诉讼法鉴定意见特点是什么？
- 北京承兑汇票贴现的方式有哪些？
- 最高刑事诉讼法解释是怎样规定的？
- 承兑汇票贴现是什么意思
- 中国刑事诉讼法时间实施规定有哪些？
- 银行承兑汇票贴现流程详细介绍
- 刑事诉讼法关于翻译人员的规定有哪些？
- 国内信用证管理办法内容，办证流程是什么？
- 现金支票怎么盖章,现金支票填写注意事项有哪些
- 银行承兑汇票期限
- 银行承兑汇票到期怎么办？
- 刑事诉讼法中的居住地是指什么地方？
- 银行承兑汇票和商业承兑汇票的区别是什么？
- 刑事诉讼法故意伤害罪怎么规定
- 中期票据属于债券吗？
- 刑事诉讼法受案告知后的立案期限是多少？
- 中期票据利率有多少？
- 刑事诉讼法最高检规则未成年人讼程序有哪些？
- 中期票据发行条件是什么？
- 刑事诉讼法一审人员需遵守的审理流程是怎样的?
- 行政审判庭
- 行政审判权限划分的方式
- 行政审判权限划分的标准
- 行政审讯记录
- 行政工作人员
- 行政强制执行
- 行政强制执行程序
- 行政强制措施
- 行政性国际组织
- 行政性法律
- 行政执法程序
- 行政执法行为
- 行政损失补偿
- 行政损害赔偿
- 行政授权
- 行政措施
- 行政救济的穷尽
- 行政最终裁决
- 行政机关
- 行政机关作为第三人
- 行政机关参加诉讼
- 行政机关对行政机关工作人员的奖惩任免
- 行政机关工作人员
- 行政机关的主管人员
- 行政机关的监督