网站首页  词典首页

问题	公司旷工三天，自动离职解除劳动合同，能领失业金吗？
释义	一、公司旷工三天，自动离职解除劳动合同，能领失业金吗？     （一）《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。     （二）另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          二、劳动合同三要素具体是什么     （一）主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。     （二）内容：它的内容即权利义务具有广泛性。     （三）客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。     三、对于劳动合同司法解释     （一）劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。     （二）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。     劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，是可以随时辞职走人的。一般情况下，劳动者与用人单位建立劳务合作关系后，应当在一个月内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，用人单位显然是违反相关法律的。另外，如果劳动者辞职的话，是可以在告知用人单位的情况下随时离职走人的。     相信大家通过对以上文章的阅读，对于公司旷工三天，自动离职解除劳动合同，能领失业金吗已经有了一定的了解。以上就是由法律网编辑整理收集的关于公司旷工三天，自动离职解除劳动合同，能领失业金吗？的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	公司没有营业执照的后果 公司未领到营业执照可以“试营业”吗 公司营业执照变更经营范围要多久 合伙营业执照多少钱 合伙营业执照用在什么地方 过期食品被工商查到罚多少 超市买到过期的东西怎么赔偿多少钱 在超市买了快过期了怎么办 食品安全法过期食品如何赔偿 买到过期食品如何私了 小吃店查到食品过期怎么处理 食品委托生产包装上应标注哪些内容 食品保质期指的是什么日期 餐饮办理健康证需要带什么 食品安全检查中商标侵权问题怎么处罚 开食品工厂要什么证件 食品安全标准应包括哪些内容？ 食品安全 食品安全等级的标准 食品安全等级分几种 劳动合同专用章怎么补刻的 劳动合同该啥章 劳动合同要盖什么章 退休后签订劳动合同是否需要 暑期工需要签订劳动合同吗 军事目标和非军事且标的区别与大规模毁灭性武器的一般和特殊问题 军事示威 军事立法 军事管制 军事行政区划 军事行政法 军事裁判所 军事赔偿 军使 军内选举权和被选举权 军制 军务院组织条例 军地互涉刑事案件的管辖 军备管制 军律 军徽 军政 军政府 军政时期 军旗 军法之治 军法之治 军法会审 军法会审委员会 军法局

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。