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问题	解除劳动合同按什么赔偿
释义	一、解除劳动合同按什么赔偿     按照实际工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、法定解除劳动合同的情形相关规定     第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （二）严重违反用人单位的规章制度的;     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）被依法追究刑事责任的。     第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的;     （二）生产经营发生严重困难的;     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     裁减人员时，应当优先留用下列人员：     （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;     （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;     （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。     对于法定解除劳动合同的情形是用人单位吗这个问题答案是是。对于解除劳动合同也有着很多的情况，一种就是员工违反了劳动合同中的一些规定我们就可以合法的解除劳动合同，还有裁员的时候，裁员是逼不得已解除劳动合同的，会有相应的补偿措施。     第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     三、劳动合同怎么解除如何解除劳动合同     劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     以上就是法律网小编为大家带来解除劳动合同按什么赔偿的全部内容。单方面解除劳动合同的赔偿金是对于另一方的赔偿的。根据劳动者的工作年限和工资水平不同，可以确定不同的赔偿金额。如果您还有更多的法律问题，欢迎咨询法律网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国合同法》第四十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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