网站首页  词典首页

问题	旷工扣工资按照什么方法计算
释义	一、旷工扣工资的按照什么方法计算     按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。《工资支付暂行规定》的相关内容规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。          二、国家劳动法旷工扣几倍工资     （一）旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。     （二）旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。     （三）聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!     （四）先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。     旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》的相关内容曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。     旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。     三、旷工扣工资最多扣多少     劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》的相关内容规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。以上就是由法律网编辑整理收集的关于旷工扣工资按照什么方法计算的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《工资支付暂行规定》     [3]《企业职工奖惩条例》     [4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
随便看	前男友欠钱不还没有借条怎么办 企业公积金一般多少 派出所临时身份证能上飞机吗 能不能在外省补办身份证 农村医疗保险怎么停掉 贫困证明材料是什么 取保候审保证金退还后还会判刑吗 破产清算后股票怎么办 轻伤与轻微伤哪个严重 农村合作医疗跟社保卡是一张卡吗 买房异地公积金贷款需要哪些资料 企业养老保险每月什么时候交 起诉想撤诉多长时间 农村医疗保险报销的范围是哪些 女子未婚生子怎么上户口 挪用公款罪定罪量刑多少 欠债不还法院强制执行有用吗 没签订劳动合同怎么证明有劳动关系 没有工作生育险可以报销吗 企业歇业员工如何补偿 买卖二手车交易流程及费用 农业补贴什么时候开始发放 判决生效后强制执行期限是几年 去哪里提起劳动仲裁 欠款纠纷起诉有哪些费用 求偿委员会 汉堡规则 汉密尔顿 汉密尔顿 汉弗莱 汉德·具利斯·雷纳德 汉斯·格罗斯 汉族 汉普顿案 汉沙联盟 汉诏疏 汕头经济特区社会劳动保险暂行规定 汗孔鉴定 汞中毒 江伟 江夏临时审判所暂行条例 江宁条约 江川英文 江海潮 江苏省外商投资企业劳动管理办法 江苏约法 江苏约法 江西临时宪法 江西省《土地问题提纲》 江西省临时约法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。