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问题	在劳动争议仲裁中,哪些案件实行一裁终局
释义	一、在劳动争议仲裁中哪些案件实行一裁终局     在劳动争议仲裁中实行一裁终局的案件：     （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；     （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。          二、什么是劳动争议仲裁     劳动争议仲裁不同于民事仲裁，主要区别是：     （一）仲裁组织不同     动争议仲裁的组织是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方面的代表组成。而民事仲裁组织由有关部门的人员、法律、经济贸易专家以有关知名人士组成。     （二）主体地位不同     申请劳动仲裁双方当事人一方为用人单位，另一方为劳动者，双方虽然法律地位平等，但在劳动关系中地位处于管理与被管理的关系；而民事仲裁双方当事人具有完全平等的民事法律地位。     三、劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些     劳动争议仲裁终局裁决的适用范围：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。     我国一裁终局的劳动争议主要就是上述几种，从仲裁庭作出了裁决书之日起，该仲裁裁决就是会产生法律效力的，进而会对当事人的行为产生约束力。以上就是由法律网编辑整理收集的关于在劳动争议仲裁中,哪些案件实行一裁终局的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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