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问题	国庆放假五天加班算不算违法
释义	一、国庆放假五天加班算不算违法     如果国庆期间连续７天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。     据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。          二、工时制度的分类     中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。     中国实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４４小时、每周至少休息一天。     企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（见《劳动法第三十六条》）。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。     实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。     三、什么是标准工时     标准工时，是指在一定标准条件下，以一定的作业方法，由合格且受有良好训练的作业员以正常的速度，完成某项作业所需的时间。     一定标准条件通过方法研究后确定的）环境、设备、夹治具、材料…     一定的作业的方法加工方式、操作次序、操作动作、操作布置、姿态…．     合格且受有良好训练的作业员操作者必须是一个合格的工人，而且该作业必须适合他做；操作者对该项特定工作的操作方法［必须受过完全的训练。     正常的速度操作者工作时生理状况正常，不能过度紧张，也不能故意延误。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于国庆放假五天加班算不算违法的相关问题。如果计算成相关的加班也是可以的。如果您对国庆放假五天加班算不算违法还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们法律网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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