网站首页  词典首页

问题	违反刑法可以开除吗
释义	一、违反刑法可以开除吗     被依法追究刑事责任后，用人单位可以开除劳动者，解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。            二、员工举止不当可以解除劳动合同吗     首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。     并且，公司的规章制度必须满足以下条件：     1、公司规章必须合法合理；     2、公司规章必须经过民主程序制定；     3、公司规章必须经公示或告知员工。     其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：     1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据；     2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见；     3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工；     4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定；     三、刑事拘留可以被开除吗     被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。     单位开除员工的条件     单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。     开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。     以上就是法律网小编为您解答的有关违反刑法可以开除吗的问题。劳动者有过失的，用人单位可以单方开除劳动者，解除劳动合同。而劳动者被依法追究刑事责任的，属于过错的情形，用人单位可以开除劳动者。如果您对劳动法有任何疑问，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	广告违法所得认定是怎样的 什么是没有违法所得 间接商标侵权行为与一般的商标侵权行为有什么不同 非法经营烟草违法所得处罚标准是什么 什么是侵犯注册商标 五年内实施两次以上商标侵权行为应该如何定性 赌博违法所得如何计算 什么是商标评估,标准是什么 违法所得数额是怎样的 没收违法所得财产刑的规定有哪些 商标权诉讼取证应注意什么问题 终身监禁几点理性思考 认定驰名商标有什么条件 服务商标是如何分类的 聚众犯罪的主观方面是怎样的 新商标法规定工商行政管理机关如何查处商标侵权行为 终身监禁是怎么判决的 新商标法对商标相似侵权行为认定有什么修改吗 终身监禁适用研究是如何的 工商行政管理机关查处商标侵权行为需要征得当事人同意吗 终身监禁概念是怎样的 商标侵权行为的例外有哪些情况 终身监禁比死刑的好处有哪些 该如何认定假冒注册商标罪 终身监禁的法律定位与司法适用是如何的 中华人民共和国国旗 中华人民共和国国旗制作方法 中华人民共和国国旗法 中华人民共和国国歌 中华人民共和国国籍法 中华人民共和国国防委员会 中华人民共和国国防科学技术工业委员会 中华人民共和国国防部 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民委员会组织法 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法 中华人民共和国地质矿产部 中华人民共和国城市居民委员会组织法 中华人民共和国城市规划法 中华人民共和国外交部 中华人民共和国婚姻法 中华人民共和国婚姻法 中华人民共和国审计署 中华人民共和国宪法 中华人民共和国宪法 中华人民共和国宪法 中华人民共和国宪法 中华人民共和国宪法 中华人民共和国宪法修改委员会 中华人民共和国宪法修正案 中华人民共和国宪法起草委员会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。