网站首页  词典首页

问题	领导恶意加班怎么办
释义	一、领导恶意加班怎么办     正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。          二、加班劳动法是如何规定的     加班劳动法的规定是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。     三、加班工资怎么计算     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。     《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于领导恶意加班怎么办的相关知识，以及“加班劳动法是如何规定的”和“加班工资怎么计算”等其他拓展知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
随便看	可撤销的合同是否允许申请违约金 旷工多久能办离职 夫妻双方下落不明想离婚怎么离 交通事故受伤者如何获取赔偿 如何避免借款纠纷 强制执行中遇到不配合者如何应对 哪些行为符合贷款诈骗的法律要素 交通肇事逃逸致人死亡的案子怎么处理 赌博违法行为是怎么处罚的 劳动争议仲裁调解原则有什么 房屋继承注意事项有哪些 行纪合同和居间合同异同包括什么 如何避免二手房交易中的纠纷 法院强制执行多长时间能拿到钱 欠债不还如何维护自身权益 夫妻一方民间借钱是否是共同债务 非法集资犯罪的刑罚如何量刑标准 男方不支付抚养费该如何办 工伤事故的责任划分是什么 行政拘留是否可以争取不拘留 借款未偿还怎么处理 派出所拘留人手机怎么处理 民法典规定医疗事故适用何种责任 满足附带民事诉讼的起诉条件 劳动仲裁应当在多久内结束 普莱士 普蓝 普赫塔 普选 普通共同诉讼 普通军法会审 普通审判籍 普通工 普通条约 普通法 普通法律 普通法法系 普通法系 普通照会 普通程序 普通立法机关 普通签证 普通诉讼法院 普通质询 普遍、直接、平等、无记名投票选举制 普遍主义 普遍优惠制度 普遍参加条款 普遍国际法 普遍国际组织

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。