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问题 劳动合同到期不续约走什么流程
释义
    一、劳动合同到期不续约走什么流程
    (一)单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。
    (二)确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。
    (三)合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
    相关法律规定
    依据《劳动合同法》
    第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
    二、劳动合同到期不续签违法吗
    劳动合同到期,用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
    如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    三、合同到期不续签要提前30天吗
    合同到期不续签不需要提前30天,法律没有硬性规定,但合同到期不续签的,最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定,劳动合同到期,合同自动解除,劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位,提前告知用人单位完成交接工作,最后办理好离职手续即可。用人单位不续签的,还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    
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更新时间:2025/3/15 23:30:22