问题 | 劳动合同到期不续约走什么流程 |
释义 | 一、劳动合同到期不续约走什么流程 (一)单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。 (二)确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。 (三)合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。 相关法律规定 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 ![]() 二、劳动合同到期不续签违法吗 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 三、合同到期不续签要提前30天吗 合同到期不续签不需要提前30天,法律没有硬性规定,但合同到期不续签的,最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定,劳动合同到期,合同自动解除,劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位,提前告知用人单位完成交接工作,最后办理好离职手续即可。用人单位不续签的,还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。 以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识,相信通过上文的介绍,对于“劳动合同到期不续约走什么流程”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
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