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问题	劳动合同到期不续约走什么流程
释义	一、劳动合同到期不续约走什么流程     （一）单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。     （二）确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。     （三）合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。     相关法律规定     依据《劳动合同法》     第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：     (一)劳动合同期满的；     (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     (四)用人单位被依法宣告破产的；     (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     (六)法律、行政法规规定的其他情形。          二、劳动合同到期不续签违法吗     劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；     如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。     三、合同到期不续签要提前30天吗     合同到期不续签不需要提前30天，法律没有硬性规定，但合同到期不续签的，最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位，提前告知用人单位完成交接工作，最后办理好离职手续即可。用人单位不续签的，还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“劳动合同到期不续约走什么流程”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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