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问题	仲裁怎么处罚没上社保的公司
释义	一、仲裁怎么处罚没上社保的公司     公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。扩展资料：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。     （一）为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。     （二）如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。     （三）劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。            二、对劳动争议案件起诉的条件是什么     根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：     （一）劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；     （二）当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；     （三）向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起１５日内。     这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。     三、劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系     诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。     我国仲裁法规定，　“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于仲裁怎么处罚没上社保的公司的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话我们可以得知，劳动仲裁前置程序的法律规定有哪些，对劳动争议案件起诉的条件是什么，以及劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是怎样的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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