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问题	公司试用期辞退员工工资什么时候给付
释义	一、公司试用期辞退员工工资什么时候给付     公司试用期辞退员工的，应当在员工离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位没有支付工资，可以向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。          二、试用期被辞退工资怎么算     （一）试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。     （二）试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。     各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金     1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；     3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。     经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。     三、试用期被辞退有工资吗     试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     以上是法律网小编为大家整理的关于公司试用期辞退员工工资什么时候给付的相关知识。公司试用期辞退员工的，发放工资时间应该是合同结束时间，由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。大家还有相关的问题欢迎咨询法律网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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