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问题	试用员工有五险吗
释义	一、试用员工有五险吗     （一）试用期是有五险一金的，单位和职工应该按照有关规定缴纳五险一金。     （二）公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。并且应当自用工之日起３０日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。     （三）五险一金缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。             　　二、试用期额法律规定     （一）限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：     １、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。      　　三、五险一金包括哪些     （一）它主要包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。在职的人员必须按照规定来缴纳住房公积金，住房公积金为应缴纳的项目，里面在法律上是应该必须的，以及同时交纳也是我们公民需要遵守的一项义务。     以上内容就是法律网小编整理的关于试用员工有五险吗相关内容，试用期是有五险一金的，单位和职工应该按照有关规定缴纳五险一金。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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