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问题	员工解除劳动关系通知书
释义	一、员工解除劳动关系通知书     系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）     （一）本人提出辞职，解除劳动关系。     （二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。     （三）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。     （四）因劳动合同期限届满。     单位名称（盖章）     年 月 日          二、员工主动解除劳动关系通知书范文     解除劳动合同（关系）通知书     XXXXXXXX公司:     本人XXX，于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。     请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。     此致     XXX（手写签名）     年月日     三、解除劳动关系证明范本     解除劳动关系证明书     兹有______同志与我单位签订_____号，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。     特此证明     本人签名：     单位盖章：     法人代表签名：     年 月 日     要求单位开具证明书时的注意事项：     第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。     第二、根据《》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。     根据给出的范本，员工解除劳动关系通知书的书写要注意很多，根据劳动法的相关规定，不仅劳动者可以单方解除劳动关系，用人单位也可以与劳动者单方解除劳动关系。在用人单位单方解除与劳动者的劳动关系中又需要了解很多规定。更多相关知识您可以咨询法律网律师！     引用法条：     [1]《》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动法》     [4]《工资支付暂行规定》第九条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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