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问题 员工解除劳动关系通知书
释义
    一、员工解除劳动关系通知书
    系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)
    (一)本人提出辞职,解除劳动关系。
    (二)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
    (三)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。
    (四)因劳动合同期限届满。
    单位名称(盖章)
    年 月 日
    
    二、员工主动解除劳动关系通知书范文
    解除劳动合同(关系)通知书
    XXXXXXXX公司:
    本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。
    请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
    此致
    XXX(手写签名)
    年月日
    三、解除劳动关系证明范本
    解除劳动关系证明书
    兹有______同志与我单位签订_____号,自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。
    特此证明
    本人签名:
    单位盖章:
    法人代表签名:
    年 月 日
    要求单位开具证明书时的注意事项:
    第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
    第二、根据《》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    第三、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。
    根据给出的范本,员工解除劳动关系通知书的书写要注意很多,根据劳动法的相关规定,不仅劳动者可以单方解除劳动关系,用人单位也可以与劳动者单方解除劳动关系。在用人单位单方解除与劳动者的劳动关系中又需要了解很多规定。更多相关知识您可以咨询法律网律师!
    引用法条:
    [1]《》第五十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    [3]《中华人民共和国劳动法》
    [4]《工资支付暂行规定》第九条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    
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更新时间:2025/3/16 17:55:34