一、工伤赔偿决定书模板
工伤赔偿决定书模板：标题为“赔偿协议书”，开头写明甲乙方信息，乙方要求甲方给予一次性赔偿伤害费用，甲乙双方本着平等自愿、友好协商一致的原则，达成如下协议。甲方向乙方一次性办结和赔偿一次性医疗补助金、误工费、营养费等费用。本协议一式两份，甲乙双方与中间人各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
二、工伤保险赔偿流程有什么步骤
工伤赔偿的流程有：
1.工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；
2.工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤；
3.工伤鉴定程序；
4.协商赔偿程序。
法律网提醒您，《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、工伤事故中的人身损害赔偿该如何计算
1.医疗费。医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额，康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。
2.住院伙食补助费。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。
3.交通食宿费。交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数。
4.辅助器具费。辅助器具费=配置标准×器具数量。
5.停工留薪期内的工资福利及陪护费。 停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇。
引用法条：
[1]《工伤认定办法》第四条
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