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问题	试用期不签订劳动合同违法吗
释义	一、试用期不签订劳动合同违法吗     （一）属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。     （二）根据《劳动合同法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。           　　二、试用期未签劳动合同怎么办     （一）适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反劳动法规定的，劳动者可以维护自己的权利。     （二）劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。      　　三、劳动合同法的相关规定     （一）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     （二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     （三）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     （四）第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     以上内容就是法律网小编整理的关于试用期不签订劳动合同违法吗相关内容，属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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