一、什么情况必须需要休医疗期
医疗期不是由疾病确定的，不论是什么疾病，只要医生认为应该休息，休息就要核定医疗期。医疗期是按照本人的工龄确定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
(二) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、医疗期间职工享有什么待遇
(一) 员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。
(二) 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
(三) 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、病假和医疗期的区别是怎样的
1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。
2、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。
3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于什么情况必须需要休医疗期的相关内容。法律上关于医疗期是有明确的规定的，要是医疗期满病情还没有好转的话也是可以申请延长医疗期的，总之就是要以健康为主，其余的都只能排在第二位了。
引用法条：
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
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