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问题 劳动空白合同怎么解决
释义
    一、劳动空白合同怎么解决
    对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    
    二、签订劳动合同应注意的问题有哪些
    (一)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况
    (二)劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点
    (三)劳动报酬要定清楚,避免口头约定
    (四)关于试用期的问题要特别注意
    三、劳动合同如何签定
    根据《劳动合同法》中明确规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况,这些内容通常是劳动合同中应当具备的核心条款,双方应当协商一致,在劳动合同中清楚载明,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    综上所述,根据法律的相关的规定,拒绝签订空白劳动合同,如果签订了,要求企业尽快发给自己一份,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改,这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于劳动空白合同怎么解决,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间:2025/3/15 11:05:29