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问题	劳动合同续订书有效么
释义	一、劳动合同续订书有效么     （一）劳动合同续订书有法律效力，只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，双方在自愿的情况下，合同的内容符合法律的规定就是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：     １、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     ２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     ３、劳动合同期限；             　　二、续订劳动合同具体程序     （一）劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前３０日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；     （二）续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；     （三）续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。      　　三、劳动合同续订的注意事项     （一）在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。     （二）在合同到期前一个月左右，ｈｒ应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。     （三）协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。     以上内容就是法律网小编整理的关于劳动合同续订书有效么相关内容，劳动合同续订书有法律效力，只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，双方在自愿的情况下，合同的内容符合法律的规定就是有效的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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