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问题	劳动合同主体变更后辞退赔偿
释义	一、劳动合同主体变更后辞退赔偿     公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。          二、劳动合同变更如何计算工龄呢     劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是：     （一）连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；     （二）合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；     （三）工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     三、合同主体变更协议范本     合同主体变更协议     本协议由以下两方于年月日在__签订     甲方：     乙方：     鉴于甲方于年月日签署了合同号为（）的《__协议》，现经甲乙双方友好协商就《__协议》的主体变更事宜作相应调整，特签订补充协议如下：     1、双方同意，自年月日期，《__协议》中__公司的权利义务转由__公司享有和承担。     2、本补充协议作为《__协议》的补充协议，具有同等法律效力；如本补充协议与《__协议》相冲突，以本补充协议为准。     3、本补充协议自签订之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份。     甲方：     授权代表     年 月 日     乙方：     授权代表     年 月 日     以上就是法律网小编为您介绍的关于劳动合同主体变更后辞退赔偿的相关内容，劳动合同的签订是证明劳动合同关系存在的有效条件。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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