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问题	合同到期公司不续签合同还有补偿吗？
释义	一、合同到期公司不续签合同还有补偿吗？     1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的。     2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。          二、劳动合同到期后公司可以辞退员工吗？     劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、合同到期后能否主张违约责任吗？     合同到期后，如果当事人按合同约定履行义务，没有违约的，不能主张违约责任。如果一方有违约行为的，可以主张违约责任。     《中华人民共和国民法典》     第五百五十七条 【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：     1、债务已经履行；     2、债务相互抵销；     3、债务人依法将标的物提存；     4、债权人免除债务；     5、债权债务同归于一人；     6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。     合同解除的，该合同的权利义务关系终止。     第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。     以上就是由法律网小编为您整理的合同到期公司不续签合同还有补偿吗的相关内容，我们从中了解到对于劳动合同到期的话题，没有必要担心被用人单位辞退的，因为法律上对劳动合同到期以后辞退员工的这种行为，也是按照违法辞退的性质来处理的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百五十七条     [2]《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
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