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问题	五险经济补偿是两倍吗
释义	一、五险经济补偿是两倍吗     （一）如果用人单位违法解除劳动合同的，按《劳动合同法》的规定，是要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。     （二）《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          二、经济补偿金的相关法律依据     《中华人民共和国劳动法》     第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     三、相关计算方法     （一）关于工作年限的计算     《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”2013年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：     1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；     2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；     3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；     4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；     5、其他合理情形。     （二）关于工资标准的计算     《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”     （三）关于经济补偿金的分段计算     《劳动合同法》第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济字曜年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于五险经济补偿是两倍吗的相关问题。具体来看是否两倍的情形是需要注意关于劳动者与用人单位的关系的。如果您对五险经济补偿是两倍吗还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们法律网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》     [6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条     [7]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条     [8]《中华人民共和国劳动法》第二十八条     [9]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [10]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [11]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [12]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [13]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [14]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [15]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [16]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [17]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条
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