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问题	是否因为超生可以被辞退呢？
释义	一、是否因为超生可以被辞退呢？     不可以，超生不属于法定的单位可解除劳动合同的情形，所以这属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。          二、计划生育证明流程有哪些？     1、先在现居住所在地社区工作站录入全家居住信息和女方三个月内的查环查孕信息；     2、携带以上所有原件到拟入户所在地的社区工作站申请登记（有些地区不需要去社区登记）；     3、携带社区工作站开具的申请和以上所有原件和复印件到拟入户所在地的街道办办理计生证明；     4、领取计生证明。     三、申请入户所需的材料     1、被投靠人（父母）身份证和户口簿；     2、随迁子女身份证；     3、随迁子女户口簿；     4、随迁子女的《出生医学证明》；     5、如果申请人满18周岁不满20周岁，在高中（含中职、中技）或大学（户口未迁入高校集体户）教育阶段在校就读的，需提供盖学校或学籍管理部门公章的《学籍登记表》；     6、如果随迁子女属国外出生的，还需提供有翻译资质的机构出具的出生证明书中文翻译件；     7、如果随迁子女属生父母未登记为合法夫妻关系的非婚生子女的额，该非婚生子女生父或生母一方申请人（被投靠人）需填写《非婚生育在男女情况声明》；     8、如果随迁子女抚养权发生变更的，提供抚养权变更公证书或法院抚养权变更判决（调解）书。     注意：相对于往年，今年子女随迁入户就不需要再提供计划生育证明了，这个政策从去年11月份后开始执行的。     以上就是由法律网小编为您整理的是否因为超生可以被辞退呢的相关内容，我们从中了解到一般来说，如果违反了计划生育的政策，相关的管理机关会有相应的一些处罚。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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