| 问题 | 中秋节不给双倍工资合法吗 |
| 释义 | 中秋节不给双倍工资合法吗 根据法律规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。 相关法律条款 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“中秋”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在中秋期间加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)?低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;?(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。 《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定： 即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加?班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者?加付赔偿金。 以上就是法律咨询网小编为大家整理的关于中秋节不给双倍工资合法吗的相关法律知识，通过上述介绍相信大家对于上述法律内容有了一定的认识和了解了。单位在法定休假日安排劳动者工工作，要支付不低于工资300%的工资报酬，这一点大家一定要清楚，更多法律知识还请上法律咨询网查看。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。