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问题	产假什么时候开始计算
释义	一、产假什么时候开始计算     产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。          二、产假的时间     根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     除此之外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。，各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     三、女职工劳动保护特别规定     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     这篇文章介绍了关于“产假什么时候开始计算”方面的内容，主要介绍了产假什么时候开始计算，除此以外，还有产假的概念以及产假的女职工劳动保护特别规定，专业的问题，需要找专业的人解决，对于产假方面的法律问题，建议找一下法律网律师！          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》     [2]《北京市人口与计划生育条例》     [3]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
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